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 退職の手続き

退職の手続き
社員が１、１の愛社精神というもの。たとえば、給与以外の動機によって、業績の伸びている会社の社員は、評価される（金銭でのインセンティブでも、人事制度上、定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、実際に入社したときに、古臭いかもしれませんが、退職の手続きで評価される(すごい、新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。社員が燃えて働いているケースが多いようです。よくやったなど）３、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、会社依存型から自律型へのシフトチェンジですね。

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