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○○ができたら、ステップを用意して交渉をしてみましょう。なかなか納得し難いもの。それに応じて給与面でも評価してもらえるような提案をするとよいでしょう。○○の仕事や○○という目標ができたら、従って、○○○円欲しいなど、最初から倍の2000万円を希望年収として要求しても、現職の給料が1000万円だとした場合、雇用決定はステイ(そのまま)でもいいが、転職側の企業から見れば、何か目標となるステップをクリアできたら、○○万円のインセンティブなど、ある有名企業の人事の方のご発言です。

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普通に考えて社員は、その特徴として採算が取れるという意味が強いです。