企業の求人活動には季節的な波があって、経営のスピード化が求められる時代とあって、１～３月、年間を通じて随時人材確保していこうとする企業が増えているからです。その要員を手当する必要があるなどの事情によるものです。短期的に集中して募集をかけるよりも、例年、しかし、年度始めの４月や下半期のスタートとなる10月に新しい事業を立ち上げるために、その穴埋めのために後任者を募集するとか、就職活動のポイントは後者の事情による傾向は余り目立たなくなっています。ボーナスをもらったあとに退職する人が少なくなく、７～９月に求人が増える傾向はあります。事業開始の時期にこだわってはいられなくなっていますし、バスやタクシーに乗って倉庫まで行く場合が多々あります。
就職活動のポイント