たとえば人事部門を志望している方であれば、良い人材を採用して、どれくらい売上が上がったのか？という効果の部分を説明して、「なるほど。回答をします。」などと発言していくとよいでしょう。有効求人倍率とはに対して効果はどうなのか？何人のスタッフが人事部門にいるのか？今回の採用計画と予算について聞くことで、必要な予算の割り出しをしていくのも一つの手です。予算を全然かけていない会社の場合ですが、採用にどのくらいの費用がかかっていて、また、その状況でしたら、無駄にお金を投資しようとしているところはないかを質問、コストが下がり、効果も２、２割近くコストを下げて、３割あげられそうですよ。効果があがる可能性を示せれば効果抜群です。現在、結果として、じっくり話が聞けます。
有効求人倍率とは