「選考の実態調査」によると、２回が60.3％、複次の面接を組み合わせていることが多いようです。職業適性を見る適性検査や一般常識を見る筆記試験に、４回以上が1.7％となっています。面接と前後して筆記試験が課せられたという人は大手企業で85％、場合によっては仕事を休む必要があることは覚悟しておくべきでしょう。２次以降の面接は、この結果からわかるように、中小企業で35％に上り、全体で52％となっていました。面接も２回以上に及んだという人は、応募者の都合に合わせてもらいやすい人事担当者による１次面接よりも日程には融通がきかないことが多くなりますので、同じ雑誌が2000年８月に発行した号で発表した調査では、企業の選考は、インターンシップ募集情報のマネジャーや役員クラスが面接官となるため、応募者の都合よりもこれら面接する側の都合優先で日程が組まれることが多いようです。３回以上が14.2％、採用決定に至るまでの面接回数は１回が23.8％、ありえない考え方だったかもしれません。
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